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  原标题:中国首家省级劳动争议诉调对接工作室在广东挂牌

中国首家省级劳动争议诉调对接工作室正式挂牌。 刘晓哲 摄

  中新网广州10月16日电(索有为 林晔晗)中国首个在高级法院设立的劳动争议诉调对接工作室(以下简称“工作室”),10月16日正式挂牌成立。

  据了解,此次挂牌成立的工作室在广东高院诉讼服务中心信访大厅,主要承担“对劳动争议申诉案件调解”和“指导全省法院开展劳动争议诉调对接”两大职能。目前,广东佛山、广州、惠州等地已设立了工作室。

  广东省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌,广东省高级人民法院院长龚稼立共同为工作室揭牌。

  黄业斌称,大力做好劳动争议诉调对接工作,依法构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,切实维护劳资各方的合法权益。

 

  黄业斌表示,工会作为职工的代表组织,最大限度的化解劳动争议纠纷,确保社会和企业的稳定、劳动关系和谐是工会组织的应有之责。“工作室”的成立,打通了工会服务广大职工、维护职工合法权益的“最后一公里”,有利于推动深化劳动争议案件诉前联调、诉中委托调解等机制建设,共同预防和化解劳动纠纷。

  龚稼立称,劳动争议案件人数众多、类型复杂、诉求多样,“法院+工会”化解劳动争议纠纷有利于更好地保障当事人的合法权益、促进当事人化解矛盾、完善诉讼服务机制、维护社会和谐稳定。广东全省法院要主动加强与各级工会联系,及时交流劳动争议纠纷情况,畅通纠纷解决渠道,努力形成“调解为基础、仲裁为前提、诉讼为保障”的处理格局,构建“共同顺畅、联动及时、配合默契”的多元化纠纷解决机制,努力将劳动争议纠纷消除在萌芽状态。(完)

责任编辑:张岩

  原标题:中国首家省级劳动争议诉调对接工作室在广东挂牌

中国首家省级劳动争议诉调对接工作室正式挂牌。 刘晓哲 摄

  中新网广州10月16日电(索有为 林晔晗)中国首个在高级法院设立的劳动争议诉调对接工作室(以下简称“工作室”),10月16日正式挂牌成立。

  据了解,此次挂牌成立的工作室在广东高院诉讼服务中心信访大厅,主要承担“对劳动争议申诉案件调解”和“指导全省法院开展劳动争议诉调对接”两大职能。目前,广东佛山、广州、惠州等地已设立了工作室。

  广东省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌,广东省高级人民法院院长龚稼立共同为工作室揭牌。

  黄业斌称,大力做好劳动争议诉调对接工作,依法构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,切实维护劳资各方的合法权益。

 

  黄业斌表示,工会作为职工的代表组织,最大限度的化解劳动争议纠纷,确保社会和企业的稳定、劳动关系和谐是工会组织的应有之责。“工作室”的成立,打通了工会服务广大职工、维护职工合法权益的“最后一公里”,有利于推动深化劳动争议案件诉前联调、诉中委托调解等机制建设,共同预防和化解劳动纠纷。

  龚稼立称,劳动争议案件人数众多、类型复杂、诉求多样,“法院+工会”化解劳动争议纠纷有利于更好地保障当事人的合法权益、促进当事人化解矛盾、完善诉讼服务机制、维护社会和谐稳定。广东全省法院要主动加强与各级工会联系,及时交流劳动争议纠纷情况,畅通纠纷解决渠道,努力形成“调解为基础、仲裁为前提、诉讼为保障”的处理格局,构建“共同顺畅、联动及时、配合默契”的多元化纠纷解决机制,努力将劳动争议纠纷消除在萌芽状态。(完)

责任编辑:张岩

  原标题:中国首家省级劳动争议诉调对接工作室在广东挂牌

中国首家省级劳动争议诉调对接工作室正式挂牌。 刘晓哲 摄

  中新网广州10月16日电(索有为 林晔晗)中国首个在高级法院设立的劳动争议诉调对接工作室(以下简称“工作室”),10月16日正式挂牌成立。

  据了解,此次挂牌成立的工作室在广东高院诉讼服务中心信访大厅,主要承担“对劳动争议申诉案件调解”和“指导全省法院开展劳动争议诉调对接”两大职能。目前,广东佛山、广州、惠州等地已设立了工作室。

  广东省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌,广东省高级人民法院院长龚稼立共同为工作室揭牌。

  黄业斌称,大力做好劳动争议诉调对接工作,依法构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,切实维护劳资各方的合法权益。

 

  黄业斌表示,工会作为职工的代表组织,最大限度的化解劳动争议纠纷,确保社会和企业的稳定、劳动关系和谐是工会组织的应有之责。“工作室”的成立,打通了工会服务广大职工、维护职工合法权益的“最后一公里”,有利于推动深化劳动争议案件诉前联调、诉中委托调解等机制建设,共同预防和化解劳动纠纷。

  龚稼立称,劳动争议案件人数众多、类型复杂、诉求多样,“法院+工会”化解劳动争议纠纷有利于更好地保障当事人的合法权益、促进当事人化解矛盾、完善诉讼服务机制、维护社会和谐稳定。广东全省法院要主动加强与各级工会联系,及时交流劳动争议纠纷情况,畅通纠纷解决渠道,努力形成“调解为基础、仲裁为前提、诉讼为保障”的处理格局,构建“共同顺畅、联动及时、配合默契”的多元化纠纷解决机制,努力将劳动争议纠纷消除在萌芽状态。(完)

责任编辑:张岩

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